Profissional Principal Responsável pela Investigação e Subvenções

* Tempo inteiro

Descrição da empresa

A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.

Descrição do emprego

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Sob a supervisão do Diretor do Departamento de Saúde Pública e Investigação, o Profissional Principal responsável pela Investigação e Subvenções supervisiona a coordenação de:

* Elaboração e implementação de programas de investigação regionais em áreas de interesse para a OOAS. * Elaboração e implementação de um Plano Regional de Reforço das Capacidades de Investigação. * A divulgação, síntese e tradução dos resultados da investigação em políticas e práticas. * Elaboração de uma estratégia e reforço das capacidades para a mobilização de subvenções de investigação.

As suas principais funções incluem: Identificar as prioridades e necessidades da unidade, identificar as ações a promover dentro da unidade, desenvolver planos, estratégias e produtos de conhecimento, supervisionar os responsáveis pelos programas, coordenar o orçamento da unidade, acompanhar e avaliar as atividades da unidade, gerir a parceria e garantir a qualidade.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

O titular do cargo deve participar na coordenação a nível regional para:

* Avaliar as necessidades em matéria de desenvolvimento da investigação, o processo de desenvolvimento da investigação, a divulgação da investigação e o ambiente de investigação nas instituições de investigação e académicas / no setor terciário. * Promover um programa de investigação colaborativo com instituições de investigação e académicas, bem como com o setor terciário. Desenvolver um programa regional de investigação em parceria com essas instituições. Reforçar capacidades de investigação e propor programas de desenvolvimento de competências. * Identificar os recursos e as partes interessadas fundamentais * Definir as prioridades de investigação de acordo com as áreas temáticas prioritárias da OOAS. * Elaborar planos e políticas para responder às necessidades prioritárias de investigação. Implementar uma ação intersetorial para apoiar os objetivos de investigação com instituições de investigação e académicas. * Recolher dados de investigação, desenvolver e implementar uma plataforma de transferência de conhecimentos para traduzir esses dados em políticas e práticas. * Garantir a liderança regional no domínio das intervenções de investigação. * Avaliar programas de investigação e fornecer garantia de qualidade. * Contribuir para a mobilização de subsídios para melhorar as atividades de investigação da OOAS. * Facilitar a procura de financiamento a nível regional e nacional. * Realizar todas as outras tarefas conforme solicitado pelo supervisor.

Habilitações

HABILITAÇÕES ACADÉMICAS, EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS EXIGIDAS

* Ser médico e possuir um doutorado em Saúde Pública obtido em uma universidade reconhecida. * A comprovação de uma publicação científica é essencial.  * Comprovar pelo menos dez (10) anos de experiência profissional, em cargos de responsabilidade cada vez mais elevados, na área de gestão e implementação de programas complexos de saúde pública, incluindo dois (2) anos no âmbito internacional e dois (2) anos em um cargo de supervisão;  * Possuir um conhecimento aprofundado dos princípios e práticas da gestão da saúde pública no espaço CEDEAO; * Possuir experiência comprovada em saúde pública e saúde populacional, especialmente no que diz respeito a epidemias de doenças infecciosas; * Possuir um bom conhecimento e experiência prática na organização de sistemas de saúde e investigação em saúde na África Ocidental, bem como no trabalho em colaboração com instituições doadoras.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO

* Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). * Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. * Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. * Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. * Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). * Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.   * Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.  * Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. * Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). * Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. * Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. * Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. * Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. * Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. * Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. * Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. * Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. * Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. * Capacidade de analisar uma situação por meio